Qualifizierte Fachkräfte gewinnen und zukunftsfähig bleiben
Wir haben die Mitarbeitergewinnung für Dienstleistungen der sozialen Arbeit wieder einfach gemacht.
Deutschlandweites Vertrauen bei Trägern für ambulante, teilstationäre und vollstationäre Maßnahmen der Kinder- und Jugendhilfe, Kindertagesstätten sowie der Eingliederungshilfe. Wir sind der Ansprechpartner.
Unsere Methode funktioniert – nachweislich in 16 Bundesländern.
Von Sozialarbeiter*innen, für Sozialarbeiter*innen
Über 30 Jahre gemeinsame Berufserfahrung in der sozialen Arbeit
Qualifizierte Fachkräfte gewinnen und zukunftsfähig bleiben
Wir haben die Mitarbeitergewinnung für Dienstleistungen der sozialen Arbeit wieder einfach gemacht.
Deutschlandweites Vertrauen bei Trägern für ambulante, teilstationäre und vollstationäre Maßnahmen der Kinder- und Jugendhilfe, Kindertagesstätten sowie der Eingliederungshilfe. Wir sind der Ansprechpartner.
Unsere Methode funktioniert – nachweislich in 16 Bundesländern.
Von Sozialarbeiter*innen, für Sozialarbeiter*innen
Über 30 Jahre gemeinsame Berufserfahrung in der sozialen Arbeit
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„Die Situation in der Kinder- und Jugendhilfe ist aktuell sehr besorgniserregend!“
Als Träger für erzieherische Maßnahmen tragen Sie eine große Verantwortung. Sie müssen für die Aufrechterhaltung ihrer Angebote sorgen sowie die bedarfsgerechte Weiterentwicklung sicherstellen.
Deswegen brauchen Sie dringend neue Mitarbeiter*innen. Doch der Bewerbermarkt ist „wie leer gefegt“.
Überstunden & Fluktuation
Durch die chronische Unterbesetzung ist das Betriebsklima angespannt und es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis die nächsten Krankmeldungen und Kündigungen eingehen.
Personalschlüssel erfüllen
Obwohl Sie schon mehr als genug mit den gesetzlichen Vorgaben und den steigenden Bedarfen zu tun haben, müssen Sie sich zusätzlich noch Gedanken über die Personalgewinnung machen.
Agenturen und Zeitarbeitsfirmen liefern ebenfalls nicht
Personaldienstleister dagegen verlangen oft über 8.000 € monatlich für eine Fachkraft und stellen deshalb keine langfristige Lösung dar. Und auch Social-Media-Agenturen können keine Ergebnisse vorweisen.
So haben es andere soziale Einrichtungen geschafft, trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter zu finden:
Über 60 Bewerbungen erhalten, davon 12 Fachkräfte eingestellt
Die Häuser unserer Zukunft – Erziehungsstellen GmbH hatte erhebliche Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte in der Region zu gewinnen. Aufgrund des Personalmangels mussten die Mitarbeitenden regelmäßig Überstunden leisten, was zu wachsender Unzufriedenheit führte. Trotz zahlreicher Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen gingen pro Monat nur selten qualifizierte Bewerbungen ein. Dies führte dazu, dass trotz der hohen Nachfrage nach ihrem Jugendhilfeangebot keine weiteren Kinder und Jugendlichen aufgenommen werden konnten.
Wir führten eine Standort- und Mitbewerberanalyse durch, um die Alleinstellungsmerkmale und Benefits des Trägers sichtbar zu machen. Diese wurden in ein smartes Bewerbersystem implementiert, das die Bewerbenden bereits vorqualifizierte. Dadurch erhöhten wir die Sichtbarkeit des Trägers in seiner Region und schufen gleichzeitig eine innovative Bewerbungsplattform. Diese Plattform generierte nicht nur Bewerbungen, sondern bot auch einen Einblick in die Werte des Trägers und eine Übersicht der verschiedenen freien Stellen.
Wir halfen Frau Undine Wendt, wieder neue Bewerbungen zu generieren und eine Auswahl unter mehreren qualifizierten Fachkräften zu haben. Dadurch konnte sie innerhalb kürzester Zeit mehrere Einstellungen vornehmen.
Über 60 Bewerbungen in 4 Monaten
12 Einstellungen von pädagogischen Fachkräften
80 Bewerbungen
12 Einstellungen
3 Monate
Fokus: Erzieher*Innen
132 Bewerbungen
8 Einstellungen
4 Monate
Fokus: Sozialarbeiter*innen, Sozialpädagog*innen und Heilerzieher*innen
115 Bewerbungen
13 Einstellungen
7 Monate
Fokus: Gruppen- und Kita-Leitungen, Heilpädagog*innen, Heilerziehungspfleger*innen, Erzieher*innen und Sozialpädagog*innen
59 Bewerbungen
4 Einstellungen
6 Monate
Fokus: Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen, Sozialarbeiter*innen
Unsere 4 Bausteine, um den Fachkräftemangel in der sozialen Arbeit langfristig zu lösen
Unsere Vorgehensweise, mit der wir zuverlässig und systematisiert neue Mitarbeiter*innen finden können.
Reichweite vergrößern
Durch herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen werden nur etwa 2 % der aktiv suchenden Bewerber*innen angesprochen. Wir konzentrieren uns darauf, auch die 59 % der Kandidat*innen zu erreichen, die zwar wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe multiplizieren sich die Chancen auf Erfolg um ein Vielfaches.
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Attraktive Arbeitgebermarke
Egal, ob ambulante, teilstationäre oder vollstationäre Maßnahmen der Kinder- und Jugendhilfe, Kindertagesstätten, Eingliederungshilfe oder andere soziale Dienstleister: Jedes Unternehmen hat einzigartige Vorteile. Auch Sie. Wir helfen Ihnen dabei, diese herauszuarbeiten und an potenzielle Kandidat*innen zu kommunizieren. Der positive Nebeneffekt davon ist, dass Sie Mitarbeiter*innen gewinnen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und sich langfristig binden.
Sichtbarkeit in der Region
Damit potenzielle Bewerber*innen in Ihrer Region sich dauerhaft an die Besonderheiten und Vorteile Ihres Unternehmens erinnern, müssen diese ständig ausgespielt werden. Es ist unerlässlich, dass Sie sich sichtbar machen. Wir helfen Ihnen dabei, die passende Recruiting-Methode für Ihre Region auszuwählen. So werden Sie als der führende Arbeitgeber vor Ort wahrgenommen.
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Mit unserer Hilfe erreichen Sie potenzielle Bewerber*innen genau dann, wenn Sie für ein neues Jobangebot am empfänglichsten sind: Abends, wenn sie nach einem anstrengenden Arbeitstag nach Hause kommen. Mit unserem Blitz-Recruiting-System können diese Kandidat*innen sich innerhalb von zwei Minuten bei Ihnen melden. So senken wir die Hürde, sich bei Ihnen zu bewerben, um ein Vielfaches.
und funktioniert nachweislich in der Praxis.
Mission Soziales® – Ihr strategischer Ansprechpartner, um Ihr soziales Unternehmen ganzheitlich aufzustellen.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Betrieb alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um wieder in Kontakt mit qualifiziertem Personal zu kommen und nachhaltig zu wachsen.
Website & Karriereseite
Qualifizierte Mitarbeiter*innen möchten nur bei dem besten Arbeitgeber beschäftigt sein. Deshalb sorgen wir dafür, dass Ihr Betrieb den besten Eindruck auf potenzielle Mitarbeiter*innen macht.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Damit Sie Zeit sparen, qualifizieren wir die besten Kandidat*innen für Sie telefonisch vor. So müssen Sie nur die Vorstellungsgespräche führen und die richtigen Bewerber*innen auswählen.
Mitarbeiter-Benefit-System
Um die Mitarbeiterbindung und Ihre Attraktivität zu steigern, implementieren wir ein internes Gesundheitssystem aus über 300 Leistungen für Ihre Mitarbeiter*innen.
Digitale Schulungsplattform
Ihr Ziel: Kosten und Ressourcen sparen. Und wir zeigen Ihnen, wie. Durch ein internes Schulungssystem holen Sie neue Mitarbeiter*innen besser ab und arbeiten diese schneller ein.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Ausdrucksstarke Bilderwelten und Videos übermitteln das individuelle Gefühl Ihres Unternehmens und machen das Betriebsklima „erlebbar“. So können Bewerber*innen sich persönlich ein reales Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz machen.
Bewerbermanagement-System
Nach und nach bauen Sie einen Pool an Kandidat*innen auf. Diese Kontaktdaten müssen datenschutzkonform gepflegt und übersichtlich dargestellt werden. Wir zeigen Ihnen Lösungen, die Kandidaten auf Knopfdruck anzeigen, sodass Sie bei akutem Bedarf sofort reagieren können.
So haben es andere Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste geschafft, trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter zu finden:
Über 70 Bewerbungen erhalten, davon 6 Fachkräfte eingestellt
Das Seniorenpflegeheim Lindenriek hatte große Probleme, passende Bewerber für den eigenen Betrieb zu finden. Aufgrund des Personalmangels mussten die Pflegekräfte immer wieder einspringen, waren vollkommen überlastet und der Krankenstand wuchs ständig. Trotz unzählige lokale Zeitungsanzeigen im Wert von über 3.000 € sind im gesamten Jahr nur 20 Bewerbungen eingegangen und die meisten davon waren schlichtweg unqualifiziert.
Nachdem wir eine Standort und Mitbewerberanalyse durchgeführt hatten, erarbeiteten wir die Alleinstellungsmerkmale und Benefits des Betriebs heraus. Diese wurden dann in einem überzeugenden Recruiting-Video zusammengefasst. Durch unsere Marketing-Methode konnten wir dafür sorgen, dass nahezu alle Fachkräfte der Region dieses Video zu sehen bekamen. Zusätzlich implementierten wir ein smartes Bewerbersystem, das die Bewerber bereits vorsortiert.
Wir konnten Lars Wöhler dabei helfen, wieder an neue Bewerber zu kommen und innerhalb kurzer Zeit Einstellungen zu tätigen. Und das für alle ausgeschriebenen Stellen.
Über 70 Bewerbungen für die Pflege in 6 Monaten
75 Bewerbungen in 4 Monaten im Bereich Hauswirtschaft, Küche und Reinigung
6 Stellen wurden neu besetzt
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20 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten
Die offenen Stellen haben immer wieder dafür gesorgt, dass die Versorgung der Kunden und Bewohner zunehmen schwieriger wurde. Unsicherheiten im Dienstplan, die Arbeitsqualität und Arbeitsatmosphäre nahm ab. Dies schürte eine Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden. Die Zufriedenheit und hohen Qualitätsansprüche wieder zu erfüllen, hatte oberste Priorität.
Sechs Problemstandorte wurden analysiert und eine klare Strategie erarbeitet, um die Attraktivität der einzelnen Standorte hervorzuheben und in die permanente Sichtbarkeit von Pflegefachkräften und Pflegeassistenten zu kommen.
Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Durch die permanente Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken konnten die Standorte als attraktivster Arbeitsplatz der Region wahrgenommen werden und die Dienstpläne sowie die Versorgung der Bewohner und Kunden sichergestellt werden.
über 300 Bewerbungen an sechs Standorten
20 Einstellungen von Pflegefach- und Führungskräften
Dienstpläne wurden gesichert und Arbeitsmoral gesteigert
6 neue Mitarbeiter innerhalb von
nur 3 Monaten
Maik Lathan hatte in der Vergangenheit erfolglos mit einer Agentur zusammengearbeitet und andere Werbemaßnahmen brachten ebenfalls nicht die gewünschten Ergebnisse.
Durch die Kombination eines hochwertigen Recruiting-Videos und der telefonischen Vorqualifizierung der Bewerber konnte die regionale Sichtbarkeit gesteigert und die Qualität der Bewerber verbessert werden.
Die Werbekampagne musste aufgrund des enormen Zulaufes an qualifizierten Bewerbungen vorübergehend gestoppt werden. Dies ermöglichte es, die Versorgung aufrechtzuerhalten und gleichzeitig neue Anfragen zu bedienen.
60 Bewerbungen innerhalb von 3 Monaten
Besetzung von 6 qualifizierten Pflegekräften
Neue Anfragen konnten bedient werden
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Häufig gestellte Fragen
Auch wenn aktuell wenige Bewerber*innen auf dem Markt sind, gibt es dennoch je nach Region ca. 100–1.000 Fachkräfte. Das einzige Problem ist, dass diese noch nicht bei Ihnen arbeiten. Mit unserer Methode sprechen wir die Personen an, die passiv auf der Suche sind. Dieser „unsichtbare“ Markt ist sehr groß, weil die Unzufriedenheit auf dem Arbeitsmarkt steigt. Der Fachkräftemangel führt zur Doppelbelastung, welche die Bereitschaft zur Kündigung steigert. Wir stabilisieren ihr Unternehmen langfristig und sorgen für Entlastung.
Als Full-Service-Agentur übernehmen wir die komplette Erstellung Ihres Recruiting-Prozesses. Nach einer gemeinsamen Strategie-Session vor Kampagnenstart haben Sie quasi keinen Zeitaufwand mehr.
Ein Team zur Personalgewinnung oder eine interne Marketing-Agentur übernimmt in der Regel die Betreuung der Social-Media-Kanäle. Sie haben aber weder die zeitlichen Ressourcen noch ausreichend Erfahrung, um eine hocheffektive Recruiting-Kampagne zu schalten. Außerdem sammeln wir bereits seit Jahren unzählige Datensätze und haben Zugriff auf ein digitales, psychologisches Profil Ihrer Zielgruppe.
Wir bestehen aus einem kompetenten Geschäftsführungsteam. Dies besteht zum einen aus zwei Sozialarbeiterinnen, welche dem Fachkräftemangel jahrelang ausgesetzt waren und sich mit den Herausforderungen des Arbeitsfeldes identifizieren können. Zum anderen aus zwei Marketing-Experten, welche bereits TÜV-zertifizierte Recruiting-Strategien in der Pflegebranche etablieren konnten.
Nein. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihren Bedarf nicht nur kurzfristig. Wir bauen für Sie ein nachhaltiges Recruiting-System auf, mit dem Sie Ihren Mitarbeitermangel langfristig und wesentlich kostengünstiger lösen können.
Unsere Kunden erhalten erfahrungsgemäß innerhalb von 24 Stunden nach dem Kampagnenstart die erste Bewerbung. Aus der Erfahrung hat sich ein durchschnittlicher Zeitraum von vier Wochen ergeben, in dem unsere Kunden die ersten Mitarbeiter*innen einstellen konnten.
Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen als auch in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte. Allerdings ist jede Situation individuell. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen anhand von Zahlen, Daten & Fakten, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
Was passiert in der kostenlosen Erstberatung?
Schritt 1: Kostenlose Analyse
In einer 15-minütigen Beratung schauen wir uns gemeinsam Ihre aktuelle Situation an. Wir analysieren Ihren Außenauftritt als Arbeitgeber und decken mögliche Reibungspunkte auf, die Bewerber*innen aktuell daran hindern, sich bei Ihnen zu melden.
Schritt 2: Unsere Strategie
Außerdem erklären wir Ihnen, wie unsere Methode im Detail funktioniert. Sie erfahren, wie wir wechselwillige Kandidat*innen ansprechen, die optimal in Ihr Team passen und sich langfristig an Ihre Einrichtung binden.
Schritt 3: Absolute Klarheit
Anhand gesammelter Daten geben wir Ihnen eine klare Prognose, die Ihnen aufzeigt, wie viele qualifizierte Bewerbungen in welchem Zeitraum möglich sind. Dadurch können Sie punktgenau kalkulieren und planen.
Ihr Weg zu uns
Termin
Buchen Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch.
Erstgespräch
Wir prüfen Ihre Anfrage und melden uns in 3–5 Werktagen telefonisch bei Ihnen.
Beratung
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Ihrer aktuellen Lage.
„Über 30 Jahre Branchenerfahrung und ein einmaliges Verständnis für alle Mitarbeitenden der sozialen Arbeit“
Unser Unternehmen wurde mit zwei studierten Sozialarbeiterinnen und ErzieherInnen gegründet und baut auf langjähriger Berufserfahrung in den Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe sowie der erzieherischen Maßnahmen auf.
Die berufliche Praxis hat Ihnen gezeigt, wie erfolgreich und nachhaltig die Arbeit in gut ausgestatteten und strukturierten Dienststellen verlaufen kann. Gleichzeitig haben Sie die Herausforderungen kennengelernt, die durch personelle Unterbesetzung entstehen und welche Auswirkungen dies auf die Qualität und Effizienz der Arbeit haben kann.
Mit diesem Wissen und unseren Erfahrungen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, innovative Ansätze zu entwickeln und sowohl Fachkräfte als auch Einrichtungen dabei zu unterstützen, optimale Rahmenbedingungen für eine wirksame und nachhaltige Arbeit zu schaffen.
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Was macht eine Zusammenarbeit mit uns so besonders?
Frei nach dem Motto: "Von Nix, kommt Nix!" haben sich die Sozialarbeiterinnen mit Max Grinda und Felix Hahnewald zusammengetan.
Die beiden Familienväter gründeten 2019 die erste TÜV-zertifizierte Agentur für die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte in der Pflege. FM Recruiting® ist eine eingetragene Marke der FM Consulting GmbH und beschäftigt stand heute 10 Mitarbeiter*innen.
Mehr als 250 Partnerunternehmen vertrauen auf Ihre Methode.
Wir haben eine gemeinsame Mission: den Markt zu revolutionieren. Fachkräfte in sozialen Berufen sollen wieder Zeit für das Wesentliche haben, motiviertes Arbeiten am und mit Menschen.
Mission Soziales® steht für eine langjährige Erfahrung, messbare Ergebnisse und eine bewegende Geschichte, in der Sie feststellten, wie eng die Verbindung zwischen der Pflege und der sozialen Arbeit ist.
Es ist die einzigartige Kombination aus einem umfangreichen Know-how im Bereich Recruiting sowie im Bereich der sozialen Arbeit, die unsere Kunden so sehr an uns schätzen!
Ein Teil unseres Teams
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Max Grinda
Felix Hahnewald
Frederike Fuhrmann
Miriam E.-Brommann
Anastasia Spenst
Adrian Hertel
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Max Cartal
Renommierte Fachmagazine berichteten über unsere einzigartige Recruiting-Strategie:
Unser Standort
Unser Sitz befindet sich in der Landeshauptstadt Niedersachsens – in Hannover.
Von hier aus unterstützt unser Experten-Team deutschlandweit unsere Kunden dabei, die passenden Fachkräfte zu finden und einzustellen. Auch wenn unsere Zusammenarbeit kein Vor-Ort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden – daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!
Wollen Sie einen wertvollen Einblick in die Zusammenarbeit mit uns gewinnen?
In unserem kostenlosen Spezial-Report:
• Erfahren Sie, wie Sie sich nie wieder Sorgen machen müssen, dass Sie den Personalschlüssel nicht einhalten können.
• Zeigen wir Ihnen, wie Sie unabhängig von Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittlern werden.
• Bekommen Sie wertvolle Informationen, mit denen Sie den Fachkräftemangel im Kern lösen und dadurch wieder jede Woche mit geeigneten Kandidaten ins Gespräch kommen.
Fordern Sie jetzt unseren Report kostenlos per Post an!
Wollen Sie erfahren, wie viele Bewerbungen Sie in Ihrer Region erhalten können?
In einer kostenlosen Beratung erstellen wir anhand der Kennzahlen in Ihrer Region eine zuverlässige Prognose. Wir zeigen Ihnen genau auf, mit wie vielen Bewerbungen Sie in welchem Zeitraum rechnen können. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihre Konkurrenzsituation als auch das Bewerberaufkommen vor Ort.